如何讓原本有限的工作增加——縮短工時
當被壓榨的是沒有覺知的機器而非人類時，也就是「機器共產主義」興盛之時。自動化生產，減少「人力工作」需求，尤其是製造方面的勞動，於是開始「服務」導向，人們需要提升附加價值，以知識、技藝、美學的工作為主。
從製造業退役的勞動力需要轉型，於是無論政府或企業的「新職能培訓」變得非常重要，同時也是最基本的轉型機制；但對從製造業退役的民眾來說，轉型升級（改變），勢必造成一定的身心壓力；而這些從製造業退役的民眾，至少會有三種狀態的反應：坐以待斃、被動消極、主動積極；但無論如何，政府、企業、社會乃至家庭都有責任協助失業民眾與社會脈動重新接軌，因為大家曾經、現在或未來，都在為彼此貢獻一份心力…。
我是個想為貴公司工作的品牌企劃工作者，但因為沒有符合貴公司要求的學歷，且英語能力也正在加強，於是以提案的方式來求職，希望能得到貴公司的錄用。
本求職提案內容屬於「HTC品牌行銷暨事業發展之概念」提案，希望簡單扼要說明「HTC隨身導遊」、「手持裝置系統服務商」之外部行銷、發展，及「動態式專案組織」、「組織內部創業」之內部發展等四項概念。
◎ HTC隨身導遊
「 富國之本 」
提案名稱：富國之本，縮短基本工時；增進生活能力，重振經濟動能。
提案主軸：調整我國社會時間運作機制；繁榮的經濟來自人類行為模式的動態，亦是時間的分配和運用。
思維觀點：國家經濟強盛與否，出自國民總體時間運作成效。
理論基礎：富國之本，國民的「知識、體能、健康」，才是一個國家最重要的財富和根基。
研討方向：
「全民有創意‧國家有實力：養育子女基金、環保模範企業標章」
養育子女基金
促進民眾生育意願，解決高齡少子化問題
在投資風險高、定存利率低及常態失業的年代，人們生育子女的意願大幅降低；於是在不久後將造成台灣社會人口結構失衡的窘況（無足夠青壯人力撫養高齡人口）。有鑑於此，政府可以提供限定額度、保證獲利的養育子女基金，來促進民眾生育意願。舉例說明，參與資格：生育一名子女即有一次參與機會，兩名兩次（限制最多三名、三次機會，並且若無善盡養育責任即取消資格，以免投機行為）。參與額度：視家庭經濟狀況，每名子女、每月定期定額最低$1000~最高$3000。參與獲利：7.5%/年。參與期間：子女滿20歲前都可參與。如果從小孩一出生就參與，並以每月定期定額$3000、年獲利7.5%，復利率計算至小孩年滿20歲，即可獲得養育子女基金166萬元的報酬（如以三名子女計算，為498萬元）。這是由政府主持的社會基金，一種所謂資格‧限額保利型的社會基金；是在這個時代鼓勵生育的一種補助措施，換言之，就是一種提供有意願生育者，高於定存利率的儲蓄管道。總而言之，養育子女基金，終極目標是為了促進社會整體安定與保障。
「 Fun戒菸方案 」
戒菸是意念累積與習慣改變的成果
我從國中一年級（13歲左右）開始經常抽菸，抽到大概20歲時第一次成功戒菸2年多（2001~04年初），會再度抽菸，是因感情問題、心情鬱悶導致；第二次成功戒菸是在2006年11月25至今。如果你問我要如何戒菸，我的回答是，戒菸是意念累積與習慣改變的成果！因為必須先有意識的累積戒菸意念，「從決心戒菸到啟動戒菸這段日子裡，有意識的累積每一次抽菸時的怨念」；當累積到一定的層度時，就會形成戒菸的意志力，也是驅使成功戒菸的動能。同時有技巧的改變抽菸習慣，「例如，睡前、起床、飯前/後、便便、塞車、腦殘、事後…等特定抽菸習慣」的逐一戒除。簡單來說，這是「建立意志+特定戒除」的戒菸法。
◎ Fun戒菸方案
Fun Motor (2)